5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比(b假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字ǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字究和技术服务业，占比2.62％。

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