金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称(chēng)，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是，浦(pǔ)发银(yín)行今年(nián)一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发(fā)银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关(guān)系(xì)平台上当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低(d当兵的人会不会那方面不行，当兵男是不是都精力旺盛ī)于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下(xià)发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片(piàn)，系(xì)一(yī)业务(wù)外(wài)包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解(jiě)决(jué)。

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