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千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么)岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了(le)。