如(rú)今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当(dāng)属华(huá)为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信(xìn)息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华(huá)为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力(lì)的(de)结(jié)果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端(duān)的解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业(yè德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷)。股东会是公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员(yuán)工代(dài)表会由全体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)代(dài)表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个(gè)月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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