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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与当窗理云鬓对镜贴花黄是什么意思，对镜贴花黄是什么意思医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。