cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊

　　近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

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