小洲团队娇(jiāo)娇走的原(yuán)因，有想(xiǎng)法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自(zì)己的职业生涯：1.木(mù)秀于(yú)林，风(fēng)必摧(cuī)之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲(zhōu)团(tuán)队中，众多女生中最优秀的一(yī)个，甚至可(kě)以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了(le)很多，是(shì)任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代(dài)性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板(bǎn)意(yì)见不同。优秀(xiù)的(de)人(rén)总是如此，怎么可(kě)能会久甘人下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇和老(lǎo)板似(shì)乎有一些意见不合，双方(fāng)有一些(xiē)矛盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛(máo)盾(dùn)，是因为双方的(de)想法不同，这种想法(fǎ)不同(tóng)，往(wǎng)往不是谁(shuí)对(duì)谁错(cuò)的(de)问(wèn)题，而(ér)是听谁的(de)问题。老板肯(kěn)定大于员工(gōng)，所以(yǐ)自然是要听老板的，可(kě)是优秀员工(gōng)往往也不愿意(yì)妥协(xié)。

3.独立自主，另立门(mén)户(hù)。小洲团队娇(jiāo)娇一(yī)开始的时候肯定也是需(xū)要(yào)人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女(nǚ)孩子(zi)的潜力和成长速度都是(shì)巨大的(de)。对(duì)于(yú)这样有(yǒu)想法、有冲劲的(de)员工(gōng)，老板在喜欢同时(shí)，也会(huì)没有安全(quán)感，因为(wèi)可(kě)能留(liú)不(bù)住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命(mìng)周期太(tài)短，开始转(zhuǎn)行。要知道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时(shí)刻(kè)都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找(zhǎo)后(hòu)路(lù)。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可能一(yī)直(zhí)当网(wǎng)红，可能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网(wǎng)红更多是(shì)为(wèi)了(le)娱乐，等到(dào)兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外(wài)一个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一(yī)种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造(zào)去了(le)，等到工作的时候才发现自己(jǐ)掌握的知识(shí)是远远不(bù)够的，以前(qián)学习(xí)的知识也不够(gòu)系统和扎实，为了能够让自己未来(lái)更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个(gè)时候选择学(xué)习，可(kě)以说要放(fàng)弃很多(duō)的(de)东(dō中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗ng)西，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很大的决心。

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