你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(l天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思ú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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