如今(jīn)的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发(fā)展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端(duān)的(de)解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工(gōng)，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年(nián)度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但(dàn)成功(gōng)背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我们(men)也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责、行(xíng)使股(gǔ)东权(quán)利的机(jī)构是持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)由(yóu)全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工持股(gǔ)改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华(huá)为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和(hé)对(duì)公司(sī)的贡献决(jué)定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有(gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少payǒu)兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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