5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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