近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng22寸是多少厘米)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工22寸是多少厘米(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 22寸是多少厘米