5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(外科鼻祖是谁？de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东外科鼻祖是谁？及华(huá)南地区实施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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