你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业(早晨的太阳叫什么，早晨的太阳叫什么雅称yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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