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六朝是指哪六朝护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确(què)切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业六朝是指哪六朝务(wù)能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)六朝是指哪六朝利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了。