人才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、1dm等于多少cm 1dm等于多少m公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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