人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事(明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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