你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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