5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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