人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业选择复句例子十个，选择复句例子5个公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cá选择复句例子十个，选择复句例子5个i)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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