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大明虾怎么保存才新鲜呢大明虾是淡水还是海水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限(xi大明虾怎么保存才新鲜呢大明虾是淡水还是海水àn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。大明虾怎么保存才新鲜呢大明虾是淡水还是海水>

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存(大明虾怎么保存才新鲜呢大明虾是淡水还是海水cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了(le)，本质上不(bù)属于医(yī)院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。