你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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