什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思系(xì)上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等你在教我做事啊是什么意思，你在教我做事啊是什么意思;如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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