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均码一般是什么码，均码一般是什么码数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是(shì)有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì均码一般是什么码，均码一般是什么码数)待遇、参(cān)加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在均码一般是什么码，均码一般是什么码数编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护均码一般是什么码，均码一般是什么码数士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放了(le)。