小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必摧之。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中(zhōng)，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说(shuō)是唯一一(yī)个。在部分粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都没有(yǒu)看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何其(qí)他(tā)女生都无(wú)法弥补的(de)，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜(xī)，也会形(xíng)成其(qí)他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人总是(shì)如此，怎么可(kě)能会(huì)久甘(gān)人(rén)下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎有一些意见不(bù)合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是因为双方的想(xiǎng)法(fǎ)不同(tóng)，这(zhè)种想(xiǎng)法不同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁对谁错的问题，而是听谁的(de)问题。老板肯定(dìng)大于(yú)员工，所以自然是(shì)要(yào)听(tīng)老板(bǎn)的，可(kě)是优(yōu)秀(xiù)员工往往也不愿(yuàn)意妥(tuǒ)协。

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3.独立自主，另立(lì)门户。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜(qián)力和成长速度都是巨大的(de)。对于这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲(chōng)劲(jìn)的(de)员工，老板(bǎn)在(zài)喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了一定的(de)程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道(dào)网红(hóng)的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给(gěi)自(zì)己(jǐ)找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如此，不可(kě)能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队(duì)娇娇的家庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡(dàn)，就想要(yào)找(zhǎo)另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活(huó)。

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5.继续学习(xí)，谋定而(ér)动。还有一种说法是小洲团队娇娇深(shēn)造去了，等到工(gōng)作的(de)时候才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远不够的，以前学习(xí)的(de)知识也不(bù)够系统和(hé)扎实，为了能够(gòu)让自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习。在这个(gè)时(shí)候选择(zé)学(xué)习(xí)，可以说(shuō)要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下了很大(dà)的决心。

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