人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(j筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思īng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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