如今的(de)国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商(shāng)了，因此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华(huá)为的(de)股权是如何分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在(项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求zài)发展这么(me)大，绝(jué)对不可(kě)能(néng)是个(gè)别人(rén)的(de)功劳，是(shì)很多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势(shì)，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强发布(bù)，华为(wèi)投(tóu)资控(项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求kòng)股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时(shí)华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职(zhí)责(zé)、行使股东(dōng)权(quán)利(lì)的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资(zī)产(chǎn)价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)让(ràng)华为公司发展的(de)越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑(d项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求uì)现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历(lì)公(gōng)司(sī)严格的(de)6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成(chéng)同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内(nèi)部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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