5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗èi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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