人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原(yuán)因(yī三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学n)、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减(ji三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学ǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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