你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点p>

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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