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周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中(zhō周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少ng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了(le)。