人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的)八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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