近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工1米等于多少mm 1米等于多少厘米吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工1米等于多少mm 1米等于多少厘米strong>；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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