人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于个桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第(dì)四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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