人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个乔布斯为什么把苹果给库克人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并(b乔布斯为什么把苹果给库克ìng)辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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