金融(rón爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解g)界(jiè)5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该(gāi)事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解)要从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年(nián)一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示(shì)，公司(sī)一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负(fù)增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面(miàn)，报(bào)告期末，该(gāi)行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低(dī)于此，如(rú)平安银(yín)行信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅(fú)下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管(guǎn)爪zhua跟爪zhao的区别组词，爪zhua跟爪zhao的区别图解薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分(fēn)配延(yán)期支付(fù)和(hé)追(zhuī)责(zé)追薪机(jī)制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本(běn)人业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示(shì)理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系(xì)一业务外(wài)包公司(sī)与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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