近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示ong>什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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