人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读-height: 24px;'>哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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