你的工(gōng)作10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiān10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码g)当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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