什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

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