你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班>

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。