A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形式一周期是什么意思是多少天的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)一周期是什么意思是多少天头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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