近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制(z轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁hì)用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？轻轨是什么，轻轨是地铁还是高铁rong>

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的(de)原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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