你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗(1cc的水等于多少克，1cc水是多少克gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，1cc的水等于多少克，1cc水是多少克平(píng)均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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