如今的(de)国(guó)产手机品牌(pái)最出名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一(yī)系(xì)列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权是如何分配(pèi)的(de)你不(bù)一(yī)定知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端(duān)到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力(lì)我们也可(kě)以(yǐ)了解一(yī)下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的(de)工作水平(píng)和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获(huò)得的(de)股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)让华为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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