你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(2000克是多少斤 2000克等于多少公斤wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏2000克是多少斤 2000克等于多少公斤离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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