近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，绥化去年疫情 绥化是几线城市劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作绥化去年疫情 绥化是几线城市时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险绥化去年疫情 绥化是几线城市一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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