如今的(de)国产手机品牌最出名(míng)的当属华(huá)为了，华(huá)为这些年的(de)发展可谓(wèi)是(shì)步步(bù)高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的(de)信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分(fēn)配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名(míng)第(dì)一，同(tóng)时华(huá)为还(hái)获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机(jī)构是持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司(sī)个(gè)人股东持(chí)有公(gōng)司(sī)股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的(de)强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发(fā)长期不变(biàn)一(yī)元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公司(sī)发(fā)展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的(de)6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑现。

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