金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗作家许地山简介，许地山简介资料议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称(chēng)，目前(qián)内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显示，公司一季(jì)度(dù)实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在(zài)投(tóu)资者关系平(píng)台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年(nián)报显示(shì)，该行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可比同业(yè)的(de)信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景作家许地山简介，许地山简介资料(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副(fù)行长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降(jiàng)。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前(qián)该员工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二(èr)，网传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决。

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