从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cón耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系g)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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