你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōn切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天g)分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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